經過近半年的大量調研、深入討論、充分醞釀，日前，《華東交通大學年薪制實施辦法(試行)》正式出爐。該項新舉措將為高層次人才發展開辟更廣闊的天地，讓更多千里馬一展驥足。

　　什么是年薪制?年薪制有哪些亮點?年薪制該如何申報?又將怎樣考核?試行年薪制后，收入會有多大變化?帶著這些問題，記者采訪了組織部、人事處相關負責人。

　　一、什么是年薪制?

　　年薪制是學校為鼓勵教師追求卓越，造就一批學術領軍人才和優秀學科帶頭人，以4-5年為一個聘期，創新激勵機制而實施的一項績效工資改革。

　　二、年薪制有哪些亮點?

　　學校新引進教師、校內教師可自行選擇實行聘期年薪制薪酬模式或學校現有績效工資薪酬模式。聘期年薪制主要有以下幾大亮點：

　　1、分類管理

　　新引進和校內取得“四青人才”以上稱號的教師(以下統稱“新引進教師”)申請年薪制，年薪標準及考核要求按照《華東交通大學高層次人才引進待遇及聘期考核標準》。

　　其他校內教師(以下簡稱“校內教師”)申請年薪制，則按照《“天佑人才計劃”實施辦法(2018年修訂)》執行。

　　2、緊密銜接

　　《華東交通大學年薪制實施辦法(試行)》《華東交通大學高層次人才引進待遇及聘期考核標準》與《“天佑人才計劃”實施辦法(2018年修訂)》3份文件是一個有機的整體，相互間緊密銜接。

　　新引進教師與校內教師雖然考核周期、考核方式和考核條件不同，沒有完全使用一個標準，但年薪等級相同，并盡量達到申報難度和考核水平大體相當。

　　3、嚴格考核

　　年薪制教師的考核分為年度考核、中期考核及聘期考核，其中年度考核按照《華東交通大學教職工學年考核辦法》進行，且校內教師還必須完成本科教學任務。

　　4、年薪發放

　　年薪包括基本年薪和超額高水平教學科研業績成果獎勵。基本年薪即為合同約定的年薪，由基礎年薪和績效年薪構成。同時年薪制教師可享受中餐補貼和工會公共福利待遇，以及綜治獎、文明獎等政府性獎勵。基礎年薪中“五險兩金”的個人繳費以相應崗位工資為基數計量。

　　新引進教師按月發放不超過70%的基本年薪，剩余30%以上的績效年薪根據中期與聘期考核情況分期發放，能更好地發揮“經濟杠桿”的刺激效應;校內教師按月先采用現有崗位績效工資模式中相應崗位對應工資和福利待遇數額計量發放，差額部分待聘期期滿考核合格后一次性補發，考核不合格不補發，可謂“無風險”。

　　完成聘期約定考核任務外，年薪制教師另取得了超過考核任務水平的業績成果視為超額業績成果，可按照學校相應教學科研成果獎勵辦法當期兌現獎勵，也可選擇不兌現獎勵而記為下一個年薪制聘期的成果使用。

　　5、動態調整

　　年薪制教師聘期期滿考核合格，可繼續申請年薪制;合同期內提前完成約定業績或聘期內入選更高層次人才項目，可申請終止合同，重新申報相應層次年薪。

　　三、年薪制該如何申報與考核?

　　按《華東交通大學高層次人才引進待遇及聘期考核標準》與《“天佑人才計劃”實施辦法(2018年修訂)》文件要求，凡是符合條件者均可申報年薪制，并接受相應考核。

　　四、試行年薪制后，高層次人才的收入相較往年會有多大變化?

　　據上一輪“天佑人才計劃”可續聘人員的初步數據統計，試行年薪制后，天佑杰出人才(第一層次)的年薪較2017年將至少增長16萬，平均增長24萬;天佑優秀人才(第二層次)的年薪較2017年將至少增長10萬，平均增長20萬。